匆忙之中，又逢年底。每當(dāng)看到公司下發(fā)的，關(guān)于推薦評選先進(jìn)單位（集體）、勞動模范、生產(chǎn)標(biāo)兵和先進(jìn)工作者的通知時，筆者在感嘆時光荏苒之余，總會關(guān)注一下關(guān)于勞模先進(jìn)評選的條件，可能細(xì)心的工友都不難發(fā)現(xiàn)，盡管每年公司下發(fā)評先樹優(yōu)通知的時間基本一致，但每年評先樹優(yōu)的條件都有所增加。仔細(xì)品味，我們都會從那些評選條件里，讀到許多公司當(dāng)年大力倡導(dǎo)的內(nèi)在要求，例如降成本、阿米巴經(jīng)營、千分制考核、賽馬排名以及服務(wù)周邊業(yè)績等等。今年，在勞模以及標(biāo)兵的選樹條件里增加了一項“發(fā)現(xiàn)、跟蹤、解決問題能力突出”。

事實上，年初以來，特別是5月份，郭董在經(jīng)理會上提出，要學(xué)習(xí)河鋼邯鋼“河北大工匠”榮譽稱號獲得者那種“用心學(xué)，實心干”的精神，6月份又號召全廠學(xué)習(xí)二期中板“凡遇問題，所有涉及人員住廠研究方案，直到徹底問題解決為止”；10月份要求全廠學(xué)習(xí)普陽煉鋼廠“定人銷號，采取回頭看行動，反復(fù)跟蹤解決問題”；11月份再次倡導(dǎo)全公司學(xué)習(xí)焦化廠“定人定責(zé)，檢查落實，常抓不懈，循環(huán)改進(jìn)”的環(huán)保設(shè)備及綠化管理模式。可以說，不論是學(xué)習(xí)二期中板、普陽煉鋼，還是學(xué)習(xí)焦化廠，學(xué)習(xí)的根本落腳點，都直指“扎扎實實解決問題”這一核心。

我們經(jīng)常說，普陽的企業(yè)文化就是四個字“服從”“執(zhí)行”，而談到普陽管理的靈魂，也是四個字“解決問題”。事實上，在我們身邊有許多這樣的勞動者、這樣的先行者、這樣的開拓者，當(dāng)你走進(jìn)他們、了解他們、認(rèn)識他們，你會發(fā)現(xiàn)不論是普通的一線工人，還是他們中間的佼佼者，都在工作細(xì)節(jié)中展現(xiàn)著這種“老實做人、踏實做事”“扎扎實實解決問題”的樸素精神。